Bolivia: El agua también tiene género femenino

Por qué transversalizar género en la gestión del agua?

Ningún recurso ha puesto de manifiesto la relevancia
de la transversalización de género como el agua.
El rol protagónico de la mujer en la provisión, gestión y
protección del agua es reconocido en la declaración del
Decenio Internacional para la Acción El Agua, Fuente de
Vida 2005-2015.

Sin embargo, las características de los servicios de agua
dan cuenta de otra realidad en Bolivia.
A pesar de los logros alcanzados en la visibilización de la
mujer, el sector sigue siendo reflejo de una sociedad
masculinizada.

En este escenario, el Programa para Servicios Sostenibles
de Agua Potable y Saneamiento en Áreas Periurbanas
(PERIAGUA) trabaja desde 2013 en la gestión integrada
de este recurso con un enfoque de género.

Consciente de que la implicación de las mujeres
se traduce en una mejor gestión de los recursos
hídricos, las acciones de PERIAGUA inciden en
tres niveles:

• Mayor participación y empoderamiento de las mujeres.

Herramientas: Capacitaciones a medida (dos
días al mes) y materiales comunicacionales
(cartilla “Capacitación en saneamiento básico
con una mirada de mujer”).
Resultados: La incidencia de las mujeres en
puestos directivos de las cooperativas ha
coadyuvado a que más de
1.000.000 de personas en
Santa Cruz aprovechan de una mejor
prestación de los servicios de agua.
35 mujeres capacitadas
en una gestión eficiente de las cooperativas,
con destrezas personales desarrolladas.

Impacto: Mayor igualdad en los niveles de
decisión.

 

• Comprensión de los roles de género para un trabajo
conjunto entre hombres y mujeres en la gestión del agua.

Herramienta: talleres de sensibilización para
varones.
Resultado: Más de 100 hombres tienen una
mejor comprensión del papel importante que
juegan las mujeres en niveles directivos.

Impacto: una gobernabilidad más eficiente de
las cooperativas.

• Incorporación de la equidad de género en el horizonte normativo del sector

Herramienta: adecuación de los estatutos de
las cooperativas.
Resultado: 30 cooperativas habrán
aprobado sus nuevos estatutos, incluyendo la
equidad de género en los niveles directivos a
mayo de 2016.

Impacto: una gestión inclusiva e incluyente
de los servicios de agua.

 

Lecciones aprendidas

 

Fomento de la equidad de género

En Bolivia, la invisibilización de las mujeres en
el sector de agua persiste. En ese sentido, el
principal logro de PERIAGUA consiste en haber
impulsado el enfoque de género de manera
transversal en todas sus acciones.

El género como característica de calidad de nuestro trabajo

La GIZ es una de las pocas empresas para el
desarrollo sostenible en Bolivia que asesora en la
gestión del agua desde la perspectiva de género.
Por eso, Carmen Marka trabaja como punto
focal en PERIAGUA, destinando más del 50%
de su tiempo a transversalizar género en las
acciones del Programa.

Género y seguimiento basado en resultados

PERIAGUA tiene un GG1 como identificador
de género. En el sistema de monitoreo y
evaluación, los resultados en materia de equidad
de género están documentados y se recogen en el
indicador “Participación de mujeres”. Cada seis
meses, el Programa mide el número de mujeres
que ejercen cargos directivos en las cooperativas.

 

Cooperación

La única forma de garantizar la sostenibilidad de
nuestras acciones es mediante su apropiación por
parte de contrapartes y socios locales. Para lograr
esto, PERIAGUA trabaja a nivel nacional con el
Ministerio de Medio Ambiente y AguaViceministerio de Agua Potable y Saneamiento,
el Servicio Nacional para la Sostenibilidad de
Servicios en Saneamiento Básico y la Autoridad
de Fiscalización y Control Social de Agua
Potable y Saneamiento.
Otras alianzas importantes se han propiciado
con la Federación Departamental de
Cooperativas de Agua y Alcantarillado de Santa
Cruz, La casa de la Mujer y el Programa
Regional para Combatir la Violencia contra la
Mujer.

Tres factores de éxito

• El compromiso de las mujeres hacia la
población.
• El apoyo del coordinador del programa,
de las y los colegas y de las contrapartes.
• El abordaje integral en la capacitación que
incluyen temas técnicos, normativos y de
formación personal.

Tagged with:

Leave a Reply

Your email address will not be published.