Documentation de la manifestation:
L’activité a permis d’échanger à l’interne du programme par rapport à l’un des trois objectifs genre 2016 de la GIZ Benin et objectif 4 de la « Stratégie de mise en œuvre « Genre » du département Afrique 2014-2016 – L’égalité, çà marche! » sur les possibilités de promotion du personnel femmes ; les conditions requises ; les facteurs de réussite et de blocage et définir des mesures concrètes à mettre en œuvre pour renforcer la balance. L’activité a aussi permis d’échanger sur le thème des Nations Unies pour la JIF 2016 « planète 50-50 : égalité des sexes » : notre perception de cette égalité de chances a été partagée. Notre perception des hommes et des femmes a été partagée (les hommes sont…/les femmes sont…) : un des moments forts de l’activité : très ludique et instructive sur la représentation des hommes des femmes et vice-versa. Des thèmes ont été discutés : a-gestion du stress; b-situations susceptibles de porter atteinte à l’égalité des sexes ; c-équilibre vie privée-vie professionnelle ; d-difficultés rencontrées dans le travail au quotidien et solutions.
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Where : Cotonou, Seminarraum PDDC/ salle réunion PDDC
When : 8. März 2016 / 8 mars 2016
With : Mitarbeiter_innen von PDDC / personnel PDDC
Description : Der programminterne Austausch hat als Ziel, über Förderungsmöglichkeiten der Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen zu reflektieren. Als ein der drei Gender Jahresziele der GIZ- Benin und Ziel Nummer 4 des „Gender Umsetzungskonzepts des Bereichs Afrika 2014-2016 – Gender Wirk!“, die Steigerung von Frauen in Führungspositionen wird anhand folgenden Fragen diskutiert: Welche ist die Ausgangssituation? Welche sind mögliche Erfolgsfaktoren und welche mögliche Blockaden? Ziel ist es, über mögliche Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils gemeinsam nachzudenken und festzulegen.
L’activité vise à échanger à l’interne du programme par rapport à l’un des trois objectifs genre 2016 de la GIZ Benin et objectif 4 de la « Stratégie de mise en oeuvre « Genre » du département Afrique 2014-2016 – L’égalité, çà marche! » sur les possibilités de promotion du personnel femmes ; les conditions requises ; les facteurs de réussite et de blocage et définir des mesures concrètes à mettre en œuvre pour renforcer la balance .